Modernes BU-Konzept mit erleichtertem Zugang

Je früher die Arbeitskraft abgesichert wird, desto besser. Junge Menschen haben meist keine Vorerkrankungen, daher fällt die Gesundheitsprüfung bei ihnen meist sehr günstig aus. Es gilt: je jünger, desto besser das Eintrittsalter, folglich desto günstiger auch die Absicherung.

SIGNAL IDUNA bietet daher eine Berufsunfähigkeitsversicherung für Schüler bereits ab zehn Jahren an. „Makler können jedem Kunden eine individuell passende Lösung anbieten. Entweder mit SI WorkLife EXKLUSIV, unserem BU-Produkt mit allgemeiner Dienstunfähigkeitsklausel und großer Flexibilität, oder mit SI WorkLife KOMFORT, unserer Grundfähigkeitsversicherung, die bereits ab Verlust einer einzelnen Grundfähigkeit leistet“, beschreibt Michael Hinz, zuständig für das Marktmanagement Leben Freie Vertriebe der SIGNAL IDUNA Gruppe, das Konzept für die Arbeitskraftabsicherung.

Für Schüler sind maximal monatlich 1.000 Euro Berufsunfähigkeitsrente versicherbar, jedoch kann man eine Dynamik mit einschließen. Für Grund- und Hauptschüler zum Beispiel kostet die BU-Absicherung in der Variante SI WorkLife EXKLUSIV-PLUS Comfort der SIGNAL IDUNA circa 69 Euro (*) monatlich.

Günstigere Beiträge für Schüler aus der Mittelstufe

Aktuell hat SIGNAL IDUNA die Berufsgruppeneinstufung für Schüler differenziert, was für viele Kinder in den Jahrgangsstufen fünf bis zehn zu deutlich günstigeren Beiträgen führt. Statt wie zuvor lediglich in zwei, werden die Schüler nun je nach Alter und Schulform in vier verschiedene Berufsgruppen (BG) eingestuft.

Ein 15-jähriger Gymnasiast etwa wird statt in BG 7 nun in BG 5+ eingestuft und bezahlt in der oben genannten Tarifvariante mit circa 54 Euro (*) fast ein Drittel weniger. Eine gleichaltrige Realschülerin kommt in BG 5 nun auf rund 58 Euro (*) und bezahlt 20 Euro weniger als zuvor in BG 7. Günstiger wird es generell für alle Schüler in den Schulformen Gymnasium bis zur zehnten Klasse, Realschule und zusammenfassenden Schulformen, wenn die Gesamtschule nicht den Hauptschulzweig darstellt.

Ein besonderes Highlight im SIGNAL IDUNA WorkLife Konzept stellt die integrierte allgemeine Klausel für die Dienstunfähigkeit dar. Sollte der versicherte Schüler also später einmal eine Beamtenlaufbahn einschlagen, verfügt er bereits über eine echte DU-Klausel. „Die integrierte DU-Klausel ist ein entscheidender Punkt im Wettbewerb, der bei Maklern viel Anklang findet. Wir haben zudem auch noch eine sehr vorteilhafte Vollzugs-Dienstunfähigkeitsklausel zum Beispiel für Polizisten“, betont SIGNAL-IDUNA-Experte Hinz. Als einer der wenigen Versicherer in der Branche hat SIGNAL IDUNA darüber hinaus auch das Thema Teil-Dienstunfähigkeit über eine kostenpflichtige Option abgedeckt. Diese Versicherungsleistung wird insbesondere von Lehrern sehr geschätzt.

Auch die Grundfähigkeitsversicherung SI WorkLife KOMFORT ist bereits ab zehn Jahren erhältlich. Bis einschließlich des 35. Lebensjahres besteht hier die Möglichkeit, über die EXKLUSIV-Option ohne erneute Gesundheitsprüfung die Grundfähigkeitsversicherung in eine Berufsunfähigkeitsversicherung umzutauschen. Dies ist möglich innerhalb von sechs Monaten nach Eintritt bestimmter festgelegter Ereignisse. Dazu zählen unter anderem ein erfolgreicher Studienabschluss, eine bestandene Meisterprüfung oder auch eine Gehalts- oder Gewinnsteigerung um mindestens 10 Prozent.

Erhöhung der Untersuchungsgrenzen

Doch nicht nur Schüler profitieren. Auch die Stellschrauben in der Gesundheitsprüfung hat SIGNAL IDUNA angepasst und die Untersuchungsgrenzen in der Arbeitskraftabsicherung angehoben. Das bedeutet, dass neben der Beantwortung der Gesundheitsfragen nun für Kunden bis 49 Jahren erst ab einer versicherten BU-Leistung von jährlich 30.001 Euro ein großes ärztliches Zeugnis inklusive HIV-Test erforderlich ist. Das erleichtert es Maklern, ihren Kunden bedarfsgerechte Absicherungshöhen anzubieten. Für ältere Kunden liegt die Untersuchungsgrenze bei jährlich 18.001 Euro. Für die Grundfähigkeitsversicherung werden Untersuchungen unabhängig vom Eintrittsalter erst ab einer versicherten Leistung von jährlich 30.000 Euro erforderlich.

Bereits im Juni 2020 wurde zudem die maximale BU- und Grundfähigkeitsversicherungs-Rente von 60 auf 70 Prozent des Bruttogehalts erhöht. Mit diesen kundenfreundlichen Anpassungen wird die gute Resonanz im Maklermarkt auf das SI WorkLife Konzept weiter unterstrichen. „Wir liegen bereits auf Top-Niveau, prüfen jedoch ständig Optimierungen und verbessern unsere Produkte laufend weiter“, so BU-Experte Hinz. SIGNAL IDUNA berücksichtigt dabei stets neben den Marktanforderungen auch das Feedback von Maklern, Pools und Vertriebsgesellschaften.

Weitere Informationen gibt es unter www.signal-iduna.de.

(1) Berechnungsgrundlage: SI WorkLife EXKLUSIV-PLUS, 1.000 € monatliche Rente, Produktgruppe Comfort, Eintrittsalter 10 bzw. 15 Jahre, Versicherungsendalter 67 Jahre. Die Beiträge sind gerundet und beinhalten eine der Höhe nach nicht garantierte Beteiligung am Überschuss. Die genaue Höhe der Beteiligung am Überschuss schwankt und kann nicht vorhergesagt werden. Vertragliche Ansprüche können daher aus diesen Werten nicht abgeleitet werden.