Die neue bKV für den umfassenden Maklererfolg

Mitarbeitende profitieren sofort von wichtigen Gesundheitsleistungen und Arbeitgeber von einer stärkeren Identifikation mit dem Unternehmen sowie der Chance Fehlzeiten und Fluktuationskosten zu senken.

Der Münchener Verein stellt mit seiner neuen betrieblichen Krankenversicherung und Expertise in der Vertriebsunterstützung alles zur Verfügung, was für den Erfolg in der Firmenkundenberatung wichtig ist: hochwertige Gesundheits- und Assistance-Leistungen sowie rundum digitale Abläufe, vom Angebot über die Gruppenvertragserstellung bis zur Bestandsverwaltung mit einem Arbeitgeberportal und der MV ServiceApp für die Versicherten.

Das ausgefeilte und mehrfach ausgezeichnete Gesamtpaket von GemeinsamGesund hebt sich mit einem Kompakt-Tarif, zwei Stationär-Tarifen und vier Budget-Tarifen in vielerlei Hinsicht vom Gesamtmarkt ab:

• Keine Wartezeit und keine Gesundheitsprüfung
• Alle werden versichert, auch privat Krankenversicherte sowie Familienangehörige
• Mitarbeitende können arbeitgeberfinanzierte Gesundheitsbudgets eigenfinanziert zusätzlich erhöhen
• ab Versicherungsbeginn sind laufende und begonnene Behandlungen sowie Vorsorgeuntersuchungen ohne Altersgrenzen und Zeitabstände inklusive
• drei Finanzierungsmodelle möglich: arbeitgeber- oder arbeitnehmerfinanziert sowie ein Mix aus beidem
• ASCORE Analyse: Bestnote „herausragend“ für die Budget- und Stationär-Tarife
• „SEHR GUT“ im Wirkungsrating Nachhaltigkeit von CONCERN-RATING.de
• Platz im Segment “bKV” des Financial Advisors Award mit den Kategorien innovativ, transparent, vermittlerorientiert und anlegerfreundlich
• Assekuranz Award 2023 in der Kategorie “Nachhaltigkeit Kranken”: Auszeichnung für die herausragenden Leistungen unserer betrieblichen Krankenversicherung „GemeinsamGesund

Arbeitgeberfinanzierte Budget-Tarife

Ab fünf Mitarbeitenden können mit den Gesundheitsbudgets von 600, 1.000 oder 1.500 Euro ambulante und zahnärztliche Leistungen jährlich frei gewählt werden. Ab zehn Mitarbeitenden sogar schon eine Budgethöhe von 300 Euro. Die Kosten werden zu 100 Prozent übernommen. Arbeitgeber können optional einen weiteren Vorteil nutzen: Mit der Beitragsbefreiung für AU-Zeiten, Elternzeit oder Sabbatical zahlen sie bei bestehendem Versicherungsschutz für bis zu 36 Monate keine Beiträge. Trotzdem erhalten Versicherte in diesen entgeltfreien Zeiten ihre kompletten Leistungen.

Scheiden Mitarbeiter aus dem Betrieb aus, kann die bKV auch privat weitergeführt werden.

Flexibel wählbar: wichtige stationäre Leistungen

Die Unterbringung im Ein- oder Zweibettzimmer, die Chefarztbehandlung oder freie Krankenhauswahl können über GemeinsamGesund Klinik ab zehn Mitarbeitenden versichert werden. Die stationären Bausteine können mit einem Budgettarif kombiniert oder auch solo abgeschlossen werden.

Relevante Aspekte

Die Beiträge zu einer betrieblichen Krankenversicherung können zumeist als steuer- und sozialabgabenfreier Sachbezug geltend gemacht werden. Zudem sind sie Betriebsausgaben und somit steuermindernd. Folgendes konkretes Beispiel: Firmen ab zehn Mitarbeitenden, die den arbeitgeberfinanzierten Kompakt-Tarif ab 5,90 Euro im Monat pro Person (ohne Beitragsbefreiung) anbieten, können Steuerfreibeträge – auch nach der Erhöhung von 44 Euro auf 50 Euro – ideal ausnutzen.

Regelungen mit arbeits- und datenschutzrechtlicher Relevanz können in einer Betriebsordnung mit Unterstützung einer renommierten Partner-Rechtsanwaltskanzlei des Münchener Verein festgelegt werden. Eine weitere Serviceleistung im Rahmen von GemeinsamGesund.