Care Management macht Unternehmen attraktiver

Für die interne Kommunikation stellt elipsLife auf Wunsch des Arbeitgebers Marketing-Unterlagen zur Verfügung. Das können Flyer, Gehaltsbeilagen oder Kärtchen im Kreditkartenformat mit der Telefonnummer des Gesundheitstelefons sein.

Vor dem Hintergrund des zunehmenden Fachkräftemangels kann eine arbeitgeberfinanzierte Versicherung wie die betriebliche Einkommenssicherung von elipsLife die Attraktivi­tät eines Arbeitgebers deutlich steigern. „Arbeitnehmer sehen im Handeln des Arbeitgebers ein starkes Zeichen dafür, dass dieser seine soziale Verantwortung wahrnimmt und für seine Belegschaft sorgt. Dies sind Werte, die durch ein effizientes Care Management noch verstärkt werden“, sagt Rehage.

Wird ein erkrankter Mitarbeiter nicht unterstützt, ist ein langfristiger Ausfall und in vielen Fällen der endgültige Wegfall dieser Arbeitskraft wahrscheinlich. Care Manager können erkrankte Mitarbeiter oft wieder in das Unternehmen integrieren, womit diesem das Fachwissen erhalten bleibt. Der Arbeitnehmer findet zurück in seinen beruflichen Alltag und bewahrt seine finanzielle Selbstständigkeit. Gleichzeitig werden Krankenstand und Kosten für Fehlzeiten nachhaltig gesenkt.

Falls das Care Management fehlschlägt, leistet elipsLife eine BU-Leistung auch bei psychischen Erkrankungen. Mit diesem ganzheitlichen Angebot der Arbeitskraftabsicherung ist elipsLife ein Branchenpionier. „Wir sind mehr als eine Versicherung, die nur prüft, zahlt oder ablehnt, wir unterstützen Arbeitnehmer und Arbeitgeber aktiv und heben uns dadurch vom Markt ab“, so Rehage. Durch effektives Care Management fühlen sich die Beschäftigten im Unternehmen gut aufgehoben, was die Motivation stärkt und sich positiv auf die Mitarbeiterbindung und Produktivität auswirkt.

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