uni-Top|Privat 300 – der neue uniVersa-Hochleistungstarif

Mit uni-Top|Privat 300 profitieren Ihre Kunden von

• einem vertraglich garantierten Top-Leistungsniveau,
• dem freien Zugang zur Hochleistungsmedizin,
• umfassenden Leistungen in den Bereichen Kur, Reha und AHB und
• innovativen Lösungen für die Familienphase.

Die jährliche Selbstbeteiligung beträgt 300 EUR – für Kinder und Jugendliche nur 150 EUR. Ohne Selbstbeteiligung können definierte Vorsorgeleistungen, Zahnprophylaxe, Präventionskurse und Schutzimpfungen in Anspruch genommen werden. Im Übrigen auch, ohne den Anspruch auf eine Beitragsrückerstattung (BRE) zu gefährden. Soweit darüber hinaus keine weiteren Leistungen in Anspruch genommen werden, kann sich Ihr Kunde über eine garantierte BRE in Höhe von 600 EUR (Kinder und Jugendliche 300 EUR) und eine erfolgsabhängige BRE in Höhe von derzeit 2,5 Monatsbeiträgen freuen.

Top-Leistungen garantiert

Im Gegensatz zur gesetzlichen Absicherung, deren Leistungsumfang jederzeit geändert werden kann und die sich gemäß § 12 SGB V ohnehin nur auf eine ausreichende, zweckmäßige und wirtschaftliche Versorgung konzentriert, garantiert uni-Top|Privat 300 vertraglich den Zugang zur Hochleistungsmedizin. So können z. B. Fachärzte und Spezialisten direkt in Anspruch genommen werden. Die Erstattung der Honorare ist nicht auf die Höchstsätze der Gebührenordnung für Ärzte und Zahnärzte begrenzt. Eine freie Krankenhauswahl mit der Erstattung der Unterbringungskosten im Ein-/Zweibettzimmer inkl. der Kosten für wahlärztliche Behandlungen sind mitversichert – natürlich auch die Behandlung in Privatkliniken.

Weitere Highlights sind die umfangreichen Leistungen bei Anschlussheilbehandlungen, Rehamaßnahmen, Kur- und Sanatoriumsbehandlungen sowie eine 90%ige Erstattung für Zahnersatz.

Bedarfsgerechte Lösungen für die Familienphase

Attraktiv ist der neue uniVersa-Tarif auch im Hinblick auf eine eventuelle Familienphase. Neben einer bis zu 6-monatigen Beitragsbefreiung für den versicherten Elternteil und einer ebenfalls 6-monatigen Beitragsbefreiung für das Neugeborene, zusätzlich zum Geburtsmonat, sind auch Leistungen für Familien- und Haushaltshilfen sowie ein Kinderkrankengeld vorgesehen.

Bei einem monatlichen Beitrag von 594,13 EUR (Alter 35 Jahre inkl. 10 %-Zuschlag) ist der Tarif uni-Top|Privat 300 unter Preis-/Leistungsgesichtspunkten mehr als eine Alternative zur GKV. Zumal sich der effektive Beitragsaufwand z. B. für einen Arbeitnehmer, unter Berücksichtigung des Arbeitgeberzuschusses und der Beitragsrückerstattung, auf gerade einmal 134,54 EUR im Monat reduziert.

Ein uniVersa-Qualitätstarif – gerade auch fürs Alter

Abgerundet wird das hervorragende Preis-/Leistungsverhältnis durch die auf den langfristigen Kundennutzen ausgerichtete Geschäftspolitik der uniVersa. Dies spiegelt sich in herausragenden Unternehmensbewertungen wider. Zusätzlich belegen konkrete Vertragsverläufe und Vertragsbeispiele aus dem uniVersa-Bestand, wie eine Art „Backtesting“ bei Fonds, die langfristige Bezahlbarkeit der uniVersa-Tarife. Durch das branchenweit führende uniVersa-Tarifwechselrecht bleiben die Kunden zudem lebenslang flexibel.

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