uni-Top|Privat 300 – die bessere Alternative

Angesichts von GKV-Beiträgen von teilweise über 1.000 Euro monatlich und den aktuellen Prognosen der Kassenverbände zur weiteren GKV-Beitragsentwicklung, können Sie Ihren Kunden mit uni-Top|Privat 300 ein besonders attraktives Angebot unterbreiten.

Das erwartet Sie und Ihre Kunden mit uni-Top|Privat 300:

• ein vertraglich garantiertes Top-Leistungsniveau,
• freier Zugang zur Hochleistungsmedizin,
• umfassende Leistungen in den Bereichen Kur, Reha und AHB und
• innovative Lösungen für die Familienphase.

Die jährliche Selbstbeteiligung beträgt 300 Euro – für Kinder und Jugendliche nur 150 Euro. Ohne Selbstbeteiligung können definierte Vorsorgeleistungen, Zahnprophylaxe, Präventionskurse und Schutzimpfungen in Anspruch genommen werden. Im Übrigen auch, ohne den Anspruch auf eine Beitragsrückerstattung (BRE) zu gefährden. Soweit darüber hinaus keine weiteren Leistungen in Anspruch genommen werden, kann sich Ihr Kunde über eine garantierte BRE in Höhe von 600 Euro (Kinder und Jugendliche 300 Euro) und eine erfolgsabhängige BRE in Höhe von derzeit 2,5 Monatsbeiträgen freuen.

Top-Leistungen garantiert

Im Gegensatz zur gesetzlichen Absicherung, deren Leistungsumfang jederzeit geändert werden kann und die sich gemäß § 12 SGB V ohnehin nur auf eine ausreichende, zweckmäßige und wirtschaftliche Versorgung konzentriert, garantiert uni-Top|Privat 300 vertraglich den Zugang zur Hochleistungsmedizin.

So können z. B. Fachärzte und Spezialisten direkt in Anspruch genommen werden. Die Erstattung der Honorare ist nicht auf die Höchstsätze der Gebührenordnung für Ärzte und Zahnärzte begrenzt. Eine freie Krankenhauswahl mit der Erstattung der Unterbringungskosten im Ein-/Zweibettzimmer inklusive der Kosten für wahlärztliche Behandlungen sind mitversichert – natürlich auch die Behandlung in Privatkliniken.

Weitere Highlights sind die umfangreichen Leistungen bei Anschlussheilbehandlungen, Rehamaßnahmen, Kur- und Sanatoriumsbehandlungen sowie eine 90-prozentige Erstattung für Zahnersatz.

Bedarfsgerechte Lösungen für die Familienphase

Attraktiv ist der neue uniVersa-Tarif auch im Hinblick auf eine eventuelle Familienphase. Neben einer bis zu sechsmonatigen Beitragsbefreiung für den versicherten Elternteil und einer ebenfalls 6-monatigen Beitragsbefreiung für das Neugeborene, zusätzlich zum Geburtsmonat, sind auch Leistungen für Familien- und Haushaltshilfen sowie ein Kinderkrankengeld vorgesehen.

Bei einem monatlichen Beitrag von 594,13 Euro (Alter 35 Jahre inkl. 10 Prozent-Zuschlag) ist der Tarif uni-Top|Privat 300 unter Preis-/Leistungsgesichtspunkten mehr als eine Alternative zur GKV. Zumal sich der effektive Beitragsaufwand z. B. für einen Arbeitnehmer, unter Berücksichtigung des Arbeitgeberzuschusses und der Beitragsrückerstattung, auf gerade einmal 134,54 Euro im Monat reduziert.

Ein uniVersa-Qualitätstarif – gerade auch fürs Alter

Abgerundet wird das hervorragende Preis-/Leistungsverhältnis durch die auf den langfristigen Kundennutzen ausgerichtete Geschäftspolitik der uniVersa. Dies spiegelt sich in herausragenden Unternehmensbewertungen wider. Zusätzlich belegen konkrete Vertragsverläufe und Vertragsbeispiele aus dem uniVersa-Bestand, wie eine Art „Backtesting“ bei Fonds, die langfristige Bezahlbarkeit der uniVersa-Tarife. Durch das branchenweit führende uniVersa-Tarifwechselrecht bleiben die Kunden zudem lebenslang flexibel.

Mehr zur uniVersa und dem neuen Hochleistungstarif uni-Top|Privat 300 erfahren Sie hier.