„Man kann sich von anderen Unternehmen abgrenzen“

Im Bereich der Arbeitnehmerfinanzierung verzichten wir ab 50 Mitarbeitern pro Tarif auf die Gesundheitsprüfung. Der Mitarbeiter muss lediglich bestätigen, dass er in den letzten zwölf Monaten vor der Anmeldung nicht mehr als 20 Tage arbeitsunfähig war. Da aber für die Gothaer eine Antragsannahmeverpflichtung besteht, erhalten auch Mitarbeiter, die die Erklärung nicht abgeben können, Versicherungsschutz. Gegebenenfalls wird im Einzelfall ein medizinischer Wagnisausgleich oder ein Leistungsausschluss vereinbart.

Worauf kommt es bei der Vermittlung einer bKV an?

Neben dem Produktwissen ist es wichtig, dass der Vermittler den Firmenkunden auch auf die steuerlichen Auswirkungen einer arbeitgeberfinanzierten bKV und insbesondere die Möglichkeit der Pauschalversteuerung hinweisen kann.

Wie sieht es mit dem Preis beim arbeitnehmerfinanziertem Modell aus? Was kostet es etwa einen 35-jährigen Ingenieur, der über den Betrieb ein Paket mit Zahnersatz, Erstattung 80 Prozent, und Chefarztbehandlung im Zweibettzimmer abschließen will? Und was würde es den gleichen Kunden kosten, wenn er dieses Paket auf „normalem Weg“ kauft?

Über den Betrieb würde dieser für die Tarife Medi Group Z und Medi Group S 2 22,75 Euro im Monat bezahlen. Im Einzelpaket würden die gleichen Leistungen 45,89 Euro monatlich kosten.

Was passiert mit dem Vertrag, wenn der Arbeitnehmer in Rente geht oder den Betrieb wechselt? Wie sieht es bei Elternzeit aus?

Wenn ein Mitarbeiter in Rente oder in Elternzeit geht, kann er im bKV-Tarif verbleiben. Bei Arbeitsgeberwechsel kann der Mitarbeiter ohne erneute Gesundheitsprüfung in einen Einzeltarif wechseln.

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