„Mit der bKV die mentale Gesundheit in den Fokus stellen“

Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements beschränken sich meist auf die verpflichtende psychische Gefährdungsbeurteilung. Diese zeigt zwar Belastungen und Stressquellen auf, doch soll das wirklich alles sein? Betroffene suchen die dringend benötigte Unterstützung und Hilfe.

Es ist Zeit darüber zu sprechen, zielgerichtete betriebliche Angebote zur Stärkung der mentalen Gesundheit in das betriebliche Gesundheitsmanagement zu integrieren. Achtsame Personalverantwortliche erleichtern erkrankten Mitarbeitenden den Weg. Über die Pflicht hinaus können Arbeitgeber freiwillig gesundheitsfördernde Maßnahmen anbieten.

Was können Arbeitgeber tun?

Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) – eingebettet in der sozialen Verantwortung des Arbeitgebers, ermöglicht Unternehmen den angemessenen Umgang mit psychisch erkrankten Mitarbeitern und hilft Betroffenen, den Weg in eine professionelle Behandlung zu beschleunigen.

In der richtigen Wahl von bKV-Konzepten sind verbesserte Gesundheitsleistungen und Services rund um Psyche als zentraler Bestandteil verankert. Mit der bKV gelingt es, mentale Gesundheit in den Fokus zu stellen. Mitarbeitende profitieren beispielsweise kostenfrei unter anderem von:

• Einem schnelleren und unkomplizierten Zugang zur Therapie
• Erschöpfungs-Prophylaxe
• Einer 24-Stunden-Telefonhotline für Beratungsgespräche
• Einer Videosprechstunde mit medizinischen Fachpersonal aus Neurologie/Psychiatrie /Psychotherapie
• stationären Wahlleistungen (privatärztliche Behandlung
• Benennung von Leistungserbringern wie Psychologen, Kliniken, etc.

Investitionen in die mentale Gesundheit durch arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversicherungskonzepte zahlen sich am Ende auch finanziell für Firmen aus. Durch den rascheren Weg in eine professionelle Behandlung hilft die bKV, hohe Personalkosten durch Präsentismus und Absentismus zu senken. Dank bKV-Prophylaxe kann das Burnout-Risiko reduziert werden. Gleichzeitig steigt die Leistungsbereitschaft/-fähigkeit der Belegschaft.

Lange hat keiner darüber gesprochen

Es ist ein Trugschluss zu meinen, dass Burnout lediglich zur neuen Modekrankheit geworden sei. Das Thema Psyche in der Arbeitswelt ist aktueller denn je und muss auf die To-do-Liste in der modernen Personalarbeit. Ebenso gehört mentale Gesundheit in die wichtige politische Debatte im Kampf gegen seelische Erkrankungen. Ganz nach dem Motto „Steter Tropfen höhlt den Stein“ sind auch betroffene Personen gefragt, mit Beharrlichkeit ihre Geschichte zu erzählen und damit für Aufklärung zu sorgen.

Doch bloßes Informieren reicht nicht. Betroffene wünschen sich Hilfestellung und konkrete Lösungen. Die bKV kann nachhaltig helfen! Eine Bitte an alle – ob Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Wirtschaft oder Politik:  Schließen Sie nicht wie die allseits bekannten drei Emoji-Affen Augen, Ohren und Mund 🙈🙉🙊, sondern gehen Sie achtsam und offen mit dem Thema Psyche um. Helfen Sie mit, Burnout als Tabuthema aufzubrechen! Erklären Sie als Arbeitgeber die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden zur Chefsache!

Über den Autor

Senator h.c. Marco Scherbaum ist bKV-Makler, Geschäftsführer HEALTH FOR ALL® GmbH & Co. KG, Europäischer Wirtschaftssenator & Aufsichtsrat des Europäischen Wirtschaftssenats, Vorsitzender der Gesundheitskommission (European Economic Senate), Wissenschaftlicher Beirat der Vincera-Privatkliniken für Psychosomatik und Psychotherapie, Mitglied im Expertenkreis Gesundheit (BVMW) sowie Dozent, Keynote-Speaker und Fachbuchautor. Das aktuelle Buch „Gesundheit für alle“ können Sie hier bestellen.

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