Wie ist die neue Berufsunfähigkeitsversicherung der Canada Life?

Allerdings ist die AU-Klausel nicht mehr automatisch enthalten, sondern muss separat gegen einen Mehrbeitrag abgeschlossen werden. Dafür kann die Leistung nun unabhängig von einem BU-Antrag genutzt werden – ein Vorteil für Versicherte, die sich im Krankheitsfall erst einmal nur auf die AU-Rente konzentrieren möchten.

Bedingungsqualität und Mindeststandards

Insgesamt erfüllt Canada Life die wesentlichen Mindestkriterien für BU-Policen – unsere BU-Profi-Must-Haves –, was ein solides Schutzniveau gewährleistet. So verzichtet der Anbieter auf eine abstrakte Verweisung und bietet weltweit Versicherungsschutz. Auch die sonst oft komplexe Umorganisationsprüfung entfällt für Angestellte in Leitungsfunktion, was eine unkomplizierte Leistungsprüfung im Ernstfall sicherstellt. Die Absicherung greift bei altersbedingtem Kräfteverfall und erweitert die „Arztanordnungsklausel“ nicht auf Maßnahmen ohne ärztliche Indikation – ein Merkmal, das die Qualität der BU-Police weiter aufwertet.

Gesundheitsfragen: Vorteilhaft verkürzte Abfragezeiträume

Ein weiteres starkes Merkmal der Canada-Life-BU sind die verkürzten Abfragezeiträume bei den Gesundheitsfragen. Für ambulante Behandlungen müssen nur die letzten drei Jahre angegeben werden, für stationäre Aufenthalte die letzten fünf Jahre.

Das ist eine attraktive Option für Personen mit gesundheitlichen Vorbelastungen, die oft von langen Abfragezeiträumen benachteiligt sind. Darüber hinaus wird nicht nach Sehminderungen gefragt, es sei denn, sie überschreiten eine Stärke von plus/minus 10 Dioptrien.

Allerdings verlangt Canada Life im Antrag eine Angabe über in den letzten fünf Jahren abgelehnte Anträge bei anderen Versicherern, was ungewöhnlich ist und möglicherweise zu Missverständnissen führen kann. Hier lohnt sich eine Vorabprüfung durch eine Risikovoranfrage, um Schwierigkeiten zu vermeiden.

Beitrag und Leistungsgarantie: Ein garantiert konstanter Beitrag

Ein zentraler Unterschied von Canada Life gegenüber anderen Anbietern ist das Beitragsmodell: Es gibt nur einen garantierten Beitrag über die gesamte Laufzeit, der auch bei veränderten Risikogewinnen konstant bleibt. Das verschafft den Versicherten Planungssicherheit, denn selbst bei einer Verschlechterung der Risikoergebnisse bleibt der Beitrag stabil.

Im Leistungsfall können jedoch keine Erhöhungen durch Risikogewinne erwartet werden. Versicherte sollten daher darauf achten, eine garantierte Rentensteigerung im Leistungsfall einzuschließen.

Fazit zur Berufsunfähigkeitsversicherung von Canada Life

Die Berufsunfähigkeitsversicherung von Canada Life bietet einige klare Vorteile, insbesondere in Bezug auf die flexiblen Anpassungsmöglichkeiten und die umfangreiche Teilzeitklausel. Diese Merkmale ermöglichen eine individuelle Anpassung der Police an die persönlichen Lebensumstände und machen die BU-Absicherung gerade für berufstätige Eltern und pflegende Angehörige attraktiv.

Jedoch gibt es auch Punkte, in denen Canada Life hinter anderen Top-Anbietern zurückbleibt. Die Regelung zur konkreten Verweisung ist für Berufe mit regelmäßigen Gehaltssteigerungen nicht optimal, und auch die eingeschränkte Absicherung für Studierende und Azubis bietet Raum für Verbesserungen. Weitere Schwächen bestehen in der Handhabung abgelehnter Anträge bei anderen Versicherern und der fehlenden Rentensteigerung durch Risikogewinne im Leistungsfall.

Insgesamt bietet die Canada-Life-BU-Versicherung ein hohes Niveau und stellt eine gute Wahl für Versicherte dar, die Wert auf transparente Bedingungen und flexible Anpassungsmöglichkeiten legen. Dennoch sollten potenzielle Versicherungsnehmer die individuelle Eignung der Police gründlich prüfen und gegebenenfalls auch alternative Anbieter in Betracht ziehen, um den optimalen Schutz für ihre spezifische berufliche und persönliche Situation zu gewährleisten.

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