In welchen Fällen Covid-19 als Berufskrankheit gilt

Wer im Gesundheitswesen arbeitet, hat ein höheres Risiko, mit Covid-19-Patienten in Kontakt zu kommen und selbst zu erkranken. Aktuellen Zahlen zufolge sollen sich in Deutschland bereits mehr als 20.000 Pflegekräfte und Ärzte mit dem Virus angesteckt haben. Haben sich Mitarbeiter während der Arbeit infiziert, gilt die Corona-Erkrankung in vielen Fällen als Berufskrankheit. „Wer nach dem Kontakt mit Covid-19-Erkrankten selbst an Covid-19 erkrankt, den dürfen wir nicht alleinlassen“, sagt Felix Walcher, Direktor der Klinik für Unfallchirurgie des Universitätsklinikums Magdeburg und Generalsekretär der Deutschen Interdisziplinären Vereinigung für Intensiv- und Notfallmedizin (DIVI). Gemeinsam mit der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) informiert der Verband nun Betriebe und Beschäftigte.

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Insbesondere Mitarbeiter stationärer oder ambulanter medizinischer Einrichtungen und in Laboren könnten die Voraussetzungen einer Berufskrankheit erfüllen. Das gelte prinzipiell sowohl für Arbeitnehmer als auch für ehrenamtliche Helfer.

Grundsätzlich gibt es laut DIVI und DGUV drei Voraussetzungen: So müssen Beschäftigte im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit im Gesundheitswesen Kontakt mit Sars-CoV-2-infizierten Personen gehabt haben, Krankheitserscheinungen wie Fieber oder Husten zeigen und einen positiven Corona-Test vorlegen. Falls ein Verdacht auf eine Corona-Infektion bestehe, sollte der Arzt oder Betriebsarzt auf einen möglichen beruflichen Zusammenhang hingewiesen werden, so die Empfehlung. Ärzte sowie der Arbeitgeber seien verpflichtet, dem zuständigen Träger der gesetzlichen Unfallversicherung den begründeten Verdacht auf eine Berufskrankheit anzuzeigen.

Unfallversicherung übernimmt Kosten für Behandlung und Rehabilitation

Ist die Erkrankung als Berufskrankheit anerkannt, übernimmt die gesetzliche Unfallversicherung die Kosten für Heilbehandlung sowie medizinische, berufliche und soziale Rehabilitation. Auch die Kosten für den Corona-Test werden dann unter Umständen übernommen. Bleibe der Patient auf Dauer nur eingeschränkt erwerbsfähig, könne eine Rente sowie im Todesfall eine Hinterbliebenenrente gezahlt werden.

Welcher Versicherungsträger für erkrankte Mitarbeiter zuständig ist, hängt vom Arbeitgeber ab. Bei Einrichtungen in öffentlicher Trägerschaft sind es die regional zuständigen Unfallkassen oder der regional zuständige Gemeinde-Unfallversicherungsverband. Ist ein Krankenhaus oder eine Pflegeeinrichtung in privater oder kirchlicher Trägerschaft, wenden sich Mitarbeiter an die Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW).

Das Informationspapier von DIVI und DGUV steht hier zum Download bereit.