Neues aus den Ideenschmieden der Versicherer

Industriegewerkschaft Bergbau Chemie Energie setzt auf Swiss Life, R+V und Allianz

Zum 3. Dezember 2019 startet die Industriegewerkschaft Bergbau Chemie Energie (IG BCE) Bonusagentur eine Branchenlösung zur finanziellen Absicherung der Beschäftigten bei Verlust der Arbeitskraft: Unter der Dachmarke „Arbeitskraftschutz Flex“ haben über eine Million Beschäftigte und deren Familien der IG BCE angeschlossenen Branchen die Möglichkeit, ihre Arbeitskraft gegen Berufsunfähigkeit (BU) oder den Verlust von Grundfähigkeiten abzusichern.

Die Branchenlösung wird von einem Konsortium, bestehend aus den drei Versicherern Swiss Life (Konsortialführer), R+V und Allianz getragen. „Wir von der IG BCE Bonusagentur wählen die Versicherungsunternehmen und ihre Produkte nach strengen Qualitätskriterien aus und konzentrieren uns dabei stets auf die besten und verlässlichsten Anbieter im jeweiligen Segment“, sagt Andrea Pichottka, Geschäftsführerin der IG BCE Bonusagentur. Bei den Dreien hätten die Expertise in der Absicherung der Arbeitskraft, Kapitalstärke und Zuverlässigkeit überzeugt.

Unter der Dachmarke Arbeitskraftschutz Flex können sich die Kunden gegen Berufsunfähigkeit (Produkt: BU Flex) oder den Verlust von Grundfähigkeiten (Produkt: Vitalschutz Flex) absichern. Dabei ist es egal, welchen Beruf sie im Speziellen ausüben. Wichtig ist, dass der Beschäftigte in einer der IG BCE angeschlossenen Branchen tätig ist – egal ob als Assistenz, Ingenieur oder Produktionshelfer.

Der private Berufsunfähigkeitsschutz „BU Flex“ leistet, sobald Kunden aufgrund einer schweren Erkrankung oder eines Unfalls den zuletzt ausgeübten Beruf nicht mehr wie gewohnt ausüben können. „Vitalschutz Flex“ sichert den Verlust von bis zu 22 Grundfähigkeiten ab. Darüber hinaus gibt es einige hinzubuchbare Optionen, etwa eine Einmalzahlung im Falle bestimmter schwerer Krankheiten oder Nachversicherungsgarantien.

HDI bietet Betriebsrente „für jeden Geldbeutel“

Um gerade jungen Berufstätigen und Menschen mit niedrigerem Einkommen den Einstieg in die Betriebsrente erleichtern hat der Versicherer HDI die Direktversicherungen TwoTrust Selekt und TwoTrust Kompakt verbessert. Laufende Beiträge sind in vielen Fällen nun bereits ab 10 Euro, Sonderzahlungen ab 20 Euro möglich. Interessant für Spitzenverdiener: Der maximale steuerlich geförderte Monatsbeitrag ist auf 711 Euro gestiegen. Das funktioniert, weil das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) den Dotierungsrahmen in der bAV erweitert hat. Arbeitnehmer können jetzt bis zu 8 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze zur gesetzlichen Rentenversicherung (West) steuerfrei in ihre Betriebsrente einzahlen. Das sind aktuell 536 Euro pro Monat. Hinzu kommen bis zu 175 Euro aus der Riester-Förderung.

Weitere Tarifverbesserungen: Nach 7 (im Kollektivgeschäft) beziehungsweise 12 Jahren (bei Einzelverträgen) Laufzeit erhalten Arbeitnehmer mindestens die Summe der eingezahlten Beiträge zurück. Zuvor galt die sogenannte Bruttobeitragsgarantie nach 30 Jahren, bei kürzeren Laufzeiten galt ein vertragsindividuelles Garantieniveau. Wird die TwoTrust Selekt Direktversicherung zum Beispiel außerdem über bis zu 20 Jahre Laufzeit abgeschlossen, bekommen Arbeitnehmer jetzt gut 10 Prozent mehr garantierte Kapitalabfindung als zuvor.

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