Ein Bauarbeiter beim Arbeiten: Menschen mit körperlich anstrengenden Berufen haben oft Schwierigkeiten, eine BU-Versicherung zu bekommen. © Pixabay
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  • 19.09.2019 um 14:47
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Kann man das Dilemma in der Berufsunfähigkeitsversicherung lösen, dass die Menschen, die diese Police am ehesten bräuchten, sie nur zu einem hohen Preis oder gar nicht bekommen? Schon. Es gibt entsprechende Vorschläge aus der Vermittlerschaft. Und auch die Versicherer sind nicht untätig.

 

Die Canada Life hat derweil vereinfachte Leistungsansprüche in ihren BU-Tarif integriert: Versicherte können künftig bei schweren Krebserkrankungen bis zu 15 Monate lang eine BU-Rente erhalten. Die Rentenzahlung bis zu zwei Jahren erhält, wer eine außergewöhnliche Gehbehinderung nachweist, dauerhaft auf einen Rollstuhl angewiesen ist oder unter starken Einschränkungen der Hör- oder Sehfähigkeit leidet.

Es tut sich was bei Grundfähigkeitsversicherungen

Und auch bei den Ausweichprodukten zur BU arbeiten die Versicherer an Neuerungen. So hat die Stuttgarter den GrundSchutz+ entwickelt. Er sichert 15 grundlegende Fähigkeiten sowie Demenz und Pflegebedürftigkeit ab. Mit den Zusatzpaketen fit, mobil und smart können Kunden ihren Schutz erweitern. Im mobilen Zusatzpaket ist etwa die Fähigkeit abgesichert, ein Smartphone zu halten und eine Nachricht von mindestens 50 Zeichen zu schreiben. Das soll gerade der mobilen Generation entgegenkommen.

Die im Februar gestartete Grundfähigkeitsversicherung ExistenzPlan der Bayerischen lässt sich mit zwei Tarifen und drei optionalen Bausteinen ebenfalls auf den persönlichen Bedarf zuschneiden. So umfasst der Tarif „ExistenzPlan aktiv“ 17 Grundfähigkeiten, „ExistenzPlan kreativ“ leistet zusätzlich auch bei dem Verlust der Grundfähigkeiten „Schreiben“, „Tastatur benutzen“ und „Intellekt“. Hinzu kommen die Bausteine „Mobilität“, „Infektion“ und „Psyche“. Letzterer greift etwa, falls der Versicherte an schweren Depressionen oder Schizophrenie erkrankt. 

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