Mit welchen Angeboten Arbeitgeber bei jungen Leuten punkten können

Für junge Leute stehen aber nicht nur der Gedanke der Absicherung und Gesundheitsvorsorge im Vordergrund, wenn zum Beispiel die Krankenzusatzversicherung vom Chef kommt. Zwei Drittel der Schüler und Studenten sagen in der Allianz-Studie, sie würden diese zusätzliche Leistung auch als besondere Wertschätzung durch den Arbeitgeber empfinden. Sie ist damit ein effektives Instrument, die Zufriedenheit und die Bindung der Mitarbeiter an den Betrieb zu erhöhen.

Dabei werden in Zukunft ebensolche Maßnahmen für Arbeitgeber von wachsender Bedeutung sein. Denn junge Mitarbeiter bleiben nicht mehr automatisch von der Ausbildung bis zur Rente im selben Betrieb. Wer die Fachkräfte von morgen deshalb gewinnen und dauerhaft halten will, muss sich also etwas einfallen lassen. Gut zu wissen, dass man bei ihnen mit ganz konkreten Sicherheiten am stärksten punkten kann.

Der Autor Jan Esser ist Vorstand für Produkte, Aktuariat und Firmenkunden der Allianz Privaten Krankenversicherung.

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