Niedrige Erträge bei Vermittlern? (K)ein Grund zur Freude

Vermittlerfirmen sollten einen Einklang von wirtschaftlichen, ökologischen und sozialen Zielen finden. Bisher verfolgte Hands-off-Lösungen tragen nicht zur Nachhaltigkeit bei, es geht um ein Gesamtkonzept. Gehen wir kurz auf Details zu möglichen ökologischen und sozialen Unternehmenszielen ein, um dann Impulse für ein Gesamtkonzept aufzuzeigen.

Ökologische Ziele können vielfältig definiert werden. Dazu können beispielsweise gehören:

• Sparmaßnahmen für Energieverwendung und Nutzung von Ökostrom
• Entscheidungen zur digitalen Arbeit und Einsparung von Rohstoffen (Papier)
• Ökologische Büroausstattung (Recycling) und Kundenberatung (digital)
• Co-Working-Spaces und/oder die überwiegende Arbeit im Homeoffice

Allein schon die Mehrfachnutzung von Büroflächen im modernen Zeitgeist von Startups in Co-Working-Spaces ist bei Firmengründern auch wegen der Netzwerkmöglichkeiten sehr beliebt und hilft, die ökologischen Ziele effektiv umzusetzen. Definieren Sie ihr ökologisches Gesamtkonzept, das zu Ihren Gegebenheiten passt. Auch meine eigene Firma hat sich seit längerem ökologischen Zielen verschrieben und setzt diese auch konsequent um.

Schauen wir uns kurz mögliche soziale Ziele an, die besonders für Vermittlerunternehmen anzustreben sind, die mit Angestellten arbeiten. Soziale Ziele definieren Leistungen, die für die Arbeitnehmer bedeutsam sind:

• Sondervergütungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Bonifikationen
• Betriebliche zusätzliche Vorsorgeleistungen für Alters- und Gesundheitsvorsorge
• Weiterbildungsmöglichkeiten und Zuschüsse für Homeoffice
• Maßnahmen zur Unterstützung der Gesundheit (Sportstudio, Sportgeräte)

Sinnvolle Verbindung von Unternehmenszielen

Die aufgeführten Unternehmensziele müssen sich nicht widersprechen. Eher ist eine sinnvolle Verbindung eine Herausforderung der aktuellen Zeit. Nehmen wir ein Beispiel:

Ein Vermittlerunternehmen kann Gewinne erreichen oder steigern, wenn eine Entscheidung, Büroflächen zu reduzieren, durch Ausweitung oder Fortsetzung der Arbeit von Mitarbeitern im Homeoffice auf digitaler Grundlage erfolgt.

Seite 3: Sechs Vorteile durch Homeoffice

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