„Versicherungsleistungen können Attraktivität von Arbeitgebern steigern“

Was können Versicherer ihren Unternehmenskunden bei der betrieblichen Versorgung über die passenden Produkte hinaus anbieten?

Kurtenbach: Wir erstellen für unsere Unternehmerkunden ansprechende Mitarbeiterinformationen und bieten professionelle digitale Plattformen für eine schlanke Verwaltung. Dabei können bKV- und bAV-Komponenten über ein Portal administriert werden. Werden darüber hinaus bAV-relevante Rechtsdienstleistungen benötigt, können diese über unsere Tochtergesellschaft GBG-Consulting erbracht werden. Sind es größere Unternehmen mit umfangreicheren Versorgungswerken, wo zum Beispiel eine Anwärter- und Rentnerverwaltung eine wichtige Rolle spielt, binden wir optional unser Tochterunternehmen Pensus Pensionsmanagement ein. Die Gothaer bietet also nicht nur bAV-Versicherungslösungen an, sondern auch relevante bAV-Dienstleistungen wie die Ermittlung von Bilanzwerten oder die Anwärter- und Rentnerverwaltung.

Was macht die Gothaer selbst für die Bindung ihrer eigenen Mitarbeitende?

Kurtenbach: Neben attraktiven Zusatzleistungen aus verschiedenen Bereichen haben wir mit der Einführung unseres neuen Altersvorsorgeproduktes, der Gothaer GarantieRente Index, auch unsere hauseigene bAV neu geregelt. Es handelt sich um ein mischfinanziertes Modell – der von unseren Mitarbeitenden geleistete Entgeltumwandlungsbetrag wird vom Arbeitgeber in gleicher Höhe bis zu einer Obergrenze aufgestockt.

Darüber hinaus engagiert sich der Gothaer Konzern als mehrjähriger Gewinner des Corporate Health Awards seit 20 Jahren mit einem breiten Spektrum im betrieblichen Gesundheitsmanagement für die Gesundheit seiner Mitarbeitenden. Über flexible Arbeitsmodelle wie Teilzeit, Gleitzeit, Home-Office und Sabbaticals bieten wir einen großen Freiraum zur Gestaltung der Arbeitszeit.

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