„Die Nutzer können das Lerntempo selbst bestimmen“

Welche Themenfelder decken Sie mit den Schulungsvideos ab?

In der Pink University haben wir uns auf zwei Schwerpunkte konzentriert. Der eine ist die individuelle Konzeption maßgeschneiderter Schulungsmedien zum Beispiel für Produktschulungen oder gezielte Vertriebs- und Führungskräfteschulungen. Unser zweiter Schwerpunkt ist die Entwicklung und Produktion von Standard-Videotrainings beziehungsweise E-Learnings zu den Bereichen Führungskompetenz, Soft Skills und Fachkompetenz. Dazu gehören beispielsweise Themen wie Projektmanagement, Verkaufstrainings, Grundlagen der Mitarbeitermotivation, Verhandeln und Zeitmanagement.

Ganz frisch ist das Video „Präsentieren im Unternehmen“. Welche Inhalte können Teilnehmer hier erwarten?

Im Videotraining „Präsentieren im Unternehmen“ werden die Grundlagen des Präsentierens vor kleinem Publikum vermittelt. Vom richtigen Einsatz von Flipchart oder Beamer bis zum Umgang mit Störern oder anderen schwierigen Situationen. Es handelt sich um Video-Lerneinheiten von drei bis maximal neun Minuten Dauer. Jede Lerneinheit wird mit interaktiven Lernfragen abgeschlossen. Zu den einzelnen Videolerneinheiten gibt es Übungsaufgaben und Arbeitsmaterialien zum Download. Nach Absolvieren aller Lerneinheiten und erfolgreichem Bearbeiten des Abschlusstests erhalten die Nutzer ein Teilnahmezertifikat – und das berechtigt sie im Falle der Versicherungsvermittler dann dazu, dass ihnen die „gut beraten“-Weiterbildungspunkte gutgeschrieben werden, bei diesem Videotraining sind das übrigens sieben.

Gibt es ein Video, das schon besonders viele Vermittler genutzt haben?

„Zeitmanagement“, „Überzeugend reden“ und „So organisieren Sie sich und Ihr Team“ gehören zu den Bestsellern. Ebenfalls vorne mit dabei sind die Themen „Mitarbeitermotivation“ und „Mitarbeitergespräche führen“.

Wie ist ein Schulungsvideo typischerweise aufgebaut?

Ein Schulungsvideo oder Videotraining besteht in der Regel aus zehn Einheiten von fünf bis maximal zwölf Minuten. Dazu kommen Lernfragen, Übungsaufgaben und Abschlusstests. Je nach Thema führt ein ausgewiesener Experte oder Moderator durch das Thema. Die Videos enthalten zudem verschiedene Formate, etwa animierte Grafiken, Schaubilder oder Spielszenen, die wir mit professionellen Schauspielern gedreht haben. Und weil wir aus der Lernpsychologie wissen, dass Lernen immer bedeutet, neues Wissen mit vorhandenem Wissen zu verknüpfen und dass daraus letztlich die gewünschten Verhaltensveränderungen resultieren, sind die Themen immer nah an der Erfahrung und der Alltagsrealität der Lernenden aufgebaut. Immer mit der Aufforderung verknüpft, das Gelernte im Alltag zu üben und bei Bedarf wieder auf die Schulungsvideos zuzugreifen.

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