Wie Deutschland Expats schneller und besser integrieren könnte

Deutschland steht vor der Herausforderung, seinen Fachkräftebedarf langfristig zu sichern. Aktuelle Studien der deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK) schätzen, dass bis 2030 rund 1,8 Millionen Stellen unbesetzt bleiben könnten, wenn keine Gegenmaßnahmen ergriffen werden. Um diesem Trend entgegenzuwirken, brauche es eine jährliche Nettozuwanderung von 400.000 Personen aus dem Ausland (Expats), heißt es vom Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB).​

Mehr zum Thema

Ausländische Fachkräfte in Deutschland

„Expats bieten großes Geschäftspotenzial für Vermittler“

Internationale Fachkräfte in Deutschland

Welche Versicherungen brauchen Expats?

Nicht nur Ingenieure und IT-Spezialisten

Für diese Berufe sind Expats besonders gefragt

Ausländische Fachkräfte in Deutschland

„Expats bieten großes Geschäftspotenzial für Vermittler“

Internationale Fachkräfte in Deutschland

Welche Versicherungen brauchen Expats?

Nicht nur Ingenieure und IT-Spezialisten

Für diese Berufe sind Expats besonders gefragt

Aber das ist nicht das einzige Problem: „In den vergangenen Jahren verzeichnete die Bundesrepublik zwar hohe Einwanderungszahlen, doch die Integration von Mitmenschen aus dem Nicht-EU-Ausland in den Arbeitsmarkt ist insgesamt sehr schleppend verlaufen“, schreiben die Experten des Beratungsunternehmens PWC, Philipp Mette, Peter Beuth, Justin Jahn und Leo Harling, in einem Blogbeitrag zum Thema.

>> Warum Expats eine Top-Chance für Vermittler sind

Einiges läuft bei Einwanderung der Fachkräfte derzeit noch schief, stellen die Experten fest:

• Die Verfahren dauern zu lange und
• bei der Koordination zwischen verschiedenen Akteuren hapert es, also etwa bei der Kommunikation zwischen Ausländerbehörden und Arbeitgebern.

Um diese Herausforderungen zu meistern, empfehlen die PWC-Berater die Einrichtung einer zentralen Fachkräfteagentur auf Bundesebene. Sie soll den Einwanderungsprozess koordinieren und beschleunigen und die Arbeit etwa von Anerkennungsstellen von Berufsqualifikationen, Bundesagentur für Arbeit und Visumsstellen bündeln.​

Ein weiterer Lösungsansatz ist die Entwicklung einer digitalen „One-Stop“-Plattform. Hier soll der gesamte Prozess der Fachkräfteeinwanderung – von der Erstinformation über die Arbeitserlaubnis bis hin zur Integration – medienbruchfrei abgebildet werden.

Denn: „Jedes Jahr verlassen viele der zugewanderten Fachkräfte wieder Deutschland. Deshalb gilt es, die Bedingungen zu verbessern, um diese Personen erfolgreich in den Arbeitsmarkt sowie in die Gesellschaft zu integrieren und sie zu motivieren, langfristig in Deutschland zu bleiben“, schreiben die PWC-Autoren weiter.

Ein in die „One-Stop“-Plattform integrierter und KI-gestützter der Kompetenzprofilen der Fachkräfte mit den Suchanfragen der Arbeitgeber könnte bei einem gezielteren Zugang zum Arbeitsmarkt helfen. Über die Plattform könnten sich die Expats auch Unterstützung bei der Wohnungssuche holen oder direkt einen Sprachkurs oder andere Weiterbildungen buchen. Das „würde die Integration von Antragstellenden und deren Familien zusätzlich fördern“, glaubt das PWC-Team.

>> Welche Versicherungen Expats brauchen 

Die Umsetzung der Maßnahmen erfordere jedoch eine enge Zusammenarbeit zwischen Bund, Ländern und Kommunen. Gesetzliche Anpassungen und ein föderaler Konsens seien notwendig, um die vorgeschlagenen Lösungen erfolgreich zu implementieren. „Fest steht: Angesichts des akuten Fachkräftemangels besteht dringender Handlungsbedarf. Es muss gelingen, die Fachkräfteeinwanderung nachdrücklich zu verbessern“, so der Appell der PWC-Experten.