Neues aus den Ideenschmieden der Versicherer

Jung, DMS & Cie. und Evorsorge starten Plattform für betriebliche Vorsorge

Mit dem Joint Venture „Plug-InSurance“ wollen eVorsorge und Jung, DMS & Cie. im Bereich der betrieblichen Vorsorhe durchstarten. Das digitale Portal richtet sich an Vermittler und deckt sowohl die betriebliche Altersvorsorge als auch die betriebliche Berufsunfähigkeitsabsicherung und die betriebliche Krankenversicherung sowie die betriebliche Pflegeversicherung ab.

Vermittler und Berater sollen damit in die Lage versetzt werden, „die große Zahl der kleineren und mittleren Unternehmen als Kunden zu gewinnen und diese bei der Einrichtung und Verwaltung betrieblicher Versorgung professionell zu unterstützen“, heißt es in einer Pressemitteilung.

Interessant: Das Portal ist nicht auf die Direktversicherung begrenzt, sondern unterstützt alle Durchführungswege – selbst wenn die Rückdeckung nicht über Versicherungsprodukte erfolgt. Außerdem können auch Arbeitgeber und -nehmer das Portal nutzen – so bietet es unter anderem eine Komplettübersicht aller Verträge für die Chefetage sowie Beratungsstrecken und Gehaltssimulationen für die Angestellten. Auch eine digitale Signatur der Verträge ist möglich.

Münchener Verein mit Updates in der BU

Der Versicherer Münchener Verein hat an seiner „Deutsche Handwerker Berufsunfähigkeitsversicherung“ (BU) herumgetüftelt. Das Produkt wird weiterhin in den zwei Produktvarianten „Premium“ und „Aktiv“ angeboten, neu ist jedoch unter anderem die Wechsel-Option.

Heißt: Kunden, die mit der „Aktiv“-Variante einsteigen, können in den ersten drei Jahren auf den Premiumschutz wechseln – ohne erneute Gesundheitsprüfung bis zum Alter mit 40 Jahren. Die Beitrags- und Versicherungsdauer sowie die Rentenhöhe bleiben dabei gleich.

Außerdem gibt es im Leistungsfall nun mehr Unterstützung: Liegen alle erforderlichen Unterlagen vor, fällt die Leistungsentscheidung innerhalb von acht Arbeitstagen. Zudem bietet der Versicherer allen Kunden mit Premiumschutz ein zusätzliches Angebot zur Rehabilitation und Reintegration an. Ein Beratungs- und Reintegrationsdienst berät Versicherte und ihre Familien im Leistungsfall und begleitet sie auf Wunsch während des gesamten Reha-Prozesses.

Auch kann die BU-Rente bei bestimmten Anlässen wie Heirat oder Geburt ohne erneute Gesundheitsprüfung erhöht werden. Das ist jetzt bis zu zwölf Monate nach Eintritt des Ereignisses möglich. Bei einer Beitragspause besteht vollständiger Versicherungsschutz, Stundungszinsen entfallen.

Signal Iduna mit frischer Zahnzusatztarif

Bei der Tariflinie „Zahn“ der Signal Iduna gibt es einen Neuzugang: „Zahn Exklusiv“. Er bietet Absicherung auf Privatpatientenniveau.

Einen günstigen Einstieg bieten dabei die „pur“-Varianten der Zahntarife. „Zahn Exklusiv“ und „Zahn Exklusiv pur“ beispielsweise leisten nach Vorleistung der Krankenkasse zu 100 Prozent – auch für hochwertigen Zahnersatz. Werden nach einem Unfall kieferorthopädischen Behandlungen notwendig, werden auch diese bezahlt.

Ebenfalls enthalten ist die professionelle Zahnreinigung – hier können sich Versicherte über eine 100-prözentige Erstattung der Kosten freuen. Auch bei Kindern. Zudemi gilt: Es gibt keinen Kostendeckel bei kieferorthopädischen Behandlungen für Kinder.

Außerdem  im Leistungspaket enthalten sind Zahnaufhellungen mittels Bleaching oder die Aligner-Therapie, bei der unsichtbare Zahnschienen Fehlstellungen korrigieren sollen. Hier erhalten Versicherte im Tarif „Zahn Exklusiv“ einen Zuschuss von bis zu 300 Euro – alle zwei Jahre fürs Bleaching, einmalig für die Aligner-Therapie; unabhängig von einer medizinischen Indikation. Und auch schmerzstillende Maßnahmen wie Akupunktur werden bis zu einer Gesamtsumme von 300 Euro pro Kalenderjahr übernommen.

Gut zu wissen: „Zahn Exklusiv“ kennt zwar kein Aufnahmehöchstalter, doch je früher man sich entscheidet, desto günstiger wird’s. Signal Iduna rechnet hier Vorversicherungszeiten auf das Eintrittsalter an. Auch dann, wenn der Zahnschutz bei einem anderen Versicherer bestand.

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