Neues aus den Ideenschmieden der Versicherer

Canada Life mit Update in der bAV

Die Canada Life hat ihre betriebliche Altersversorgung (bAV) „Generation Business“ überarbeitet. Herausgekommen sei mehr Flexibilität für die Kunden, heißt es in einer Pressemitteilung. Unter anderem sei der Einstieg in die bAV nun schon ab 20 Euro monatlich möglich. Einmalbeiträge können ab 2.000 Euro platziert werden, Zuzahlungen ab 250 Euro. In der Direktversicherung und Pensionszusage ist es ab sofort außerdem möglich, Verträge ab fünf Jahren Aufschubzeit abzuschließen.

Die Mindestwertentwicklung liegt bei einem Prozent. Erzeugt wird sie durch das Unitised-With-Profits-Prinzip (UWP-Prinzip) des Versicherers. Es kombiniere renditeorientiertes Investment mit Garantien, schreibt die Canada Life. Ein spezielles Glättungsverfahren schaffe für Kunden zudem ein Sicherheitsnetz im Falle von Kurseinbrüchen zu Rentenbeginn. Mindestwertentwicklung und Glättungsverfahren sorgten außerdem dafür, dass die Garantieleistung zum Rentenbeginn mindestens bei 100 Prozent liegen. Und: Liege die tatsächliche Wertentwicklung des UWP-Fonds darüber, werde Kunden dieser Wert als Schlussbonus ausbezahlt.

Interessant ist auch: Kunden, die Aufschubzeiten unter zwölf Jahren wählen, investieren im Rahmen eines automatischen Portfolio Managements (APM, Serie bAV). Dies gilt auch für Einmalbeiträge mit Aufschubzeiten unter zehn Jahren. Das „APM Serie bAV“ investiert abhängig von der gewählten Aufschubdauer in eine renditeorientierte und eine sicherheitsorientierte Komponente. Verfügbar ist das APM und die kürzeren Aufschubzeiten von mindestens fünf Jahren für die Direktversicherung und rückgedeckte Pensionszusage. Zusätzlich gibt es eine Beitragsgarantie von 80 Prozent zum Rentenbeginn.

HDI mit neuer Fondspolice

HDI hat mit dem neuen Produkt „Clever Invest“ eine neue Fondspolice auf den Markt gebracht. Sie soll Kunden Flexibilität sowie damit einhergehende „höhere Renditechancen“ bieten, wie der Versicherer in einer Pressemitteilung erklärt. Damit wolle HDI dem gesellschaftlichen Wandel Rechnung tragen, dass unter den jungen Berufstätigen bis zum Alter von 45 Jahren bereits jeder Fünfte beim Aufbau der Altersvorsorge das größte Vertrauen in börsennotierte Aktien, Anleihen und Fonds legt.

Die hohen Chancen ergeben sich laut HDI durch eine individuelle Auswahl unter rund 100 Fonds und ETFs (darunter 25 Nachhaltigkeitsfonds), geringe Produktkosten sowie umfassende Flexibilität bei Ein- wie Auszahlungsmöglichkeiten in der Anspar- und Rentenphase und auch beim jederzeit möglichen Wechsel der Fondsanlagen.

Zudem kann die Anlagestrategie jederzeit kostenfrei verändert werden. Und: Der Kunde kann bei Bedarf seine Einzahlungen senken oder erhöhen. Darüber hinaus lassen sich die Höhe der Dynamik sowie Rentenbeginn und Rentenbezug je nach Lebenslage immer wieder kostenfrei ändern und anpassen.

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